Abfindung, Kündigung und Fristen

Arbeitsrecht

Auf dem Gebiet des Arbeitsrechts vertreten Ruberto & Oostenryck Arbeitnehmer wie Arbeitgeber. Unsere Mandanten schätzen, dass wir die emotionale, strategische und rechtliche Ausgangslage des jeweiligen Gegners genau einschätzen können.

Deutschland kennt kein eigenes Arbeitsgesetzbuch. Der Rechtsanwalt muss die einschlägigen Normen vieler Einzelgesetze und die Rechtsprechung kennen, um das arbeitsrechtliche Mandat zum Erfolg zu führen. Darüber hinaus prägen unzählige Fristen und andere Fußangeln das deutsche Arbeitsrecht. Wir führen unsere Mandantschaft sicher durch das Gewirr von Einzelgesetzen, Richterrecht und Fristen. Deshalb ist insbesondere im Arbeitsrecht eine frühzeitige anwaltliche Beratung das A und O.

Ein Unternehmen ohne eigenen Arbeitsrechtler verirrt sich leicht im Dschungel dieses unkodifizierten Arbeitsrechts. Für alle Probleme bieten wir ein vorausschauendes Mitarbeitermanagement an, denn das Arbeitsrecht stellt für den Fall einer Kündigung hohe Hürden auf. Wir informieren Sie über den richtigen Weg zu einer Kündigung, damit Sie keine bösen Überraschungen erleben.

Genauso undurchschaubar gestaltet sich das Arbeitsrecht für den Arbeitnehmer. Bei Auseinandersetzungen und Meinungsverschiedenheiten mit dem Arbeitgeber beraten wir den Arbeitnehmer. Dabei muss davon ausgegangen werden, dass der Arbeitgeber immer am längeren Hebel sitzt. Manchmal bietet sich hier eine Mediation an. Im Falle der Kündigung gilt es schnell zu handeln: Wenn nicht innerhalb von 3 Wochen nach dem Kündigungsschreiben Klage am Arbeitsgericht erhoben wird, ist die Kündigung rechtswirksam.

Oft kann ein Rechtsstreit über eine Kündigung durch einen Vergleich beendet werden. Meist zahlt der Arbeitgeber seinem ehemaligen Mitarbeiter eine Abfindung. Dabei ist zu beachten, dass die Abfindung voll versteuert werden muss und zu einer Sperre des Arbeitslosengeldes führen kann. Bei einer hohen Abfindung kann es interessant sein, die Versteuerung zu vermeiden, in dem der Arbeitnehmer die Steuerlücken in der Europäischen Union nutzt.